שאלה בנוגע לזכויות עתידיות

חיפוש בפורום
לקביעת תור

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

שאלה בנוגע לזכויות עתידיות
איילה
09/09/2012

שלום רב. אני עובדת כ- 3 שנים באותו מקום עבודה. היום בישרה לי המעסיקה שלי שהיא מתכננת לסגור את העסק בהדרגה ושייקח כחצי שנה עד לסגירתו הסופית.
אני מתכננת להיכנס להריון. האם מגיעות לי זכויות כלשהן במקרה שאכנס להריון בחודשים הקרובים, טרם סגירת העסק למרות שהמעסיקה סיפרה לי על כוונותיה לסגור את העסק?
מניסיון של שני הריונות קודמים, הייתי בשמירת הריון כבר מחודש חמישי. האם במקרה שאזדקק לשמירת הריון אהיה זכאית? ומה בנוגע לחופשת לידה?

אודה על תשובתכם.

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה
שאלה בנוגע לזכויות עתידיות

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
שאלה בנוגע לזכויות עתידיות - תגובה
עו``ד חן שטיין
10/09/2012

איילה שלום,
ככל שמדובר בסגירת העסק, הרי שזו עילה חזקה מבחינת המעסיקה לקבל היתר לפיטורים, בייחוד שהכוונה על כך קדמה להריון.
אם כבר תהיי בשמירת הריון - לסגירת העסק עקרונית לא תהיה השפעה עלייך.

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום