שעת הנקה וחופש אחרי חל"ד+חל"ת

אני עובדת באותו מקום העבודה שנתיים וחצי, במישרה מלאה

אני מעוניינת לצאת לחופשת לידה בת 26 שבועות.
לאחר 14 שבועות (בתום החלק של החל"ד), אני מעוניינת לנצל את ימי החופשה שנצברו לרשותי (משום שמדובר במשכורת של חודש שלם), ולאחר מכן אני מעוניינת להמשיך את חופשת הלידה (החלק של החל"ת) במשך הזמן שנותר לי להשלמת 26 שבועות.
שלמת השכר בעבודה טוענת שמדובר בבירוקרטיה מסובכת.
האם מבחינה חוקית, באם המעביד מסכים לבירוקרטיה הכרוכה בכך, הדבר מותר?

כמו כן, טוענת השלמת כי אם אבחר לצאת לחופשה של
26 שבועות ורק לאחר מכן, עם חזרתי בפועל לעבודה, לנצל את ימי החופשה במשך חודש שלם, אוכל לנצל את שעת ההנקה רק במשך 3 חודשים ולא 4.
האם כן הוא?
האם חוקית ניתן לנצל את ימי החופשה הצבורים, ולהישאר בבית, ולאחר מכן לחזור לארבעה חודשים של שעת הנקה, ולא לשלושה (כפי שטוענת השלמת)?

אודה מאוד לתשובתכם