זכויות הארכת חופשת לידה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
 
  • זכויות הארכת חופשת לידה
    סיגל
    19/09/2012

    שלום רב,
    אני עובדת במקום עבודתי שנתיים. עובדת בחצי משרה על בסיס שכר לשעה.
    אני נמצאת בשבוע 25 להריון עם תאומים.
    הודעתי במקום העבודה כי אני מעוניינת לצאת לחופשת לידה של כחצי שנה. לפחות חצי שנה אך יתכן כי ארצה להוסיף עוד חודשיים- שלושה. המעסיקה הודיעה לי חד משמעית כי היא מוכנה שאצא לחופשה של חצי שנה בלבד ולא יותר ומעוניינת לדעת כרגע בדיוק מתי אחזור. ברצוני לדעת מהן זכויותיי להאריך את חופשת הלידה לאור הנתונים לעיל ולאור החוקים הקיימים.
    אני מכירה מס' נשים שיצאו לחופשת לידה ובהמשך החופשה האריכו אותה לפי הצורך. האם זה לגיטימי להאריך תוך כדי החופשה או שחובה להודיע מראש? במיוחד לאור העובדה כי מדובר בתאומים אינני יודעת כיצד אסתדר ואלו צרכים יעלו. אולי ארצה לחזור מיד לאחר חצי שנה... אולי ארצה אפילו להאריך לשנה חופשה. האם יש לי את הזכות להחליט בהמשך?

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    זכויות הארכת חופשת לידה

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • זכויות הארכת חופשת לידה - תגובה

    עו``ד ליאת שטיין
    20/09/2012

    סיגל שלום,
    ככל שיש לך ותק של למעלה מ 12 חודשים במקום העבודה עד ליום הלידה, הרי שאת זכאית להאריך את חופשת הלידה שלך ללא תשלום, שאורכה יהיה עד רבע מתקופת עבודתך, ולא יותר משנה מיום הלידה בסה"כ.
    חופשת הלידה הבסיסית בותק של מעל שנה הינה 14 שבועות בתשלום (לתאומים 17 שבועות) ו 12 שבועות נוספים ללא תשלום.
    כל הארכה מעבר לכך תהיה מחוייבת אישור המעסיק.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום


שאלות ותשובות נוספות שעניינו את הגולשים שלנו