חודשי עבודה לפני חל"ד

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
 
  • חודשי עבודה לפני חל"ד
    עינת
    23/09/2012

    שלום רב!

    אני עתידה לצאת לחופשת לידה בעוד חודש וחצי. אני עובדת לפי שכר גלובלי+ עמלות.
    בחודש האחרון המשכורת שלי יצאה ממש נמוכה מכמה סיבות:
    - בזמן החגים אנחנו לא מקבלים משכורת מלאה
    - הייתי חולה כמה ימים
    - בגלל החגים הייתה פחות עבודה ובגלל זה קיבלתי עמלות נמוכות.

    חודש הבא (בעצם החודש האחרון שלי) המצב יהיה אותו דבר. בגלל החגים המשכורת שלי תהיה נמוכה באופן משמעותי+ בקושי אקבל עמלות+ יוצא לי להחסיר יותר ימי עבודה מכיוון שיש לי כאבי גב וסחרחורות.
    השאלה שלי היא:

    האם ניתן להגיש בקשה לחשב את ממוצע המשכורת שלי לא לפי שלושת החודשים האחרונים? אני עובדת במקום העבודה שלי כמעט שנה והחודשיים האחרונים לא מהווים קנה מידה לכמה שהרווחתי בעבר..

    כמו כן, אני יודעת מעכשיו שלא ארצה לחזור למקום עבודתי אחרי חופשת הלידה. האם אני יכולה להגיש בקשת פטורים ברגע שאצא לחופשה? מתי זה אומר שאקבל את הפיצויים שלי?

    תודה מראש על העזרה,
    עינת

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    חודשי עבודה לפני חל"ד

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • חודשי עבודה לפני חל"ד - תגובה

    עו``ד חן שטיין
    30/09/2012

    עינת שלום,
    לגבי החישוב - אם תוכלי להוכיח כי מדובר בהעדרות עקב ההריון (מחלה, סחרחורות וכו), ייתכן והמוסד לסיטוח לאומי יקבל את בקשתך שלא להתחשב בחודשיים אלה בהם החסרת - הדבר נתון לשיקול דעתו.

    לגבי ההתפטרות - רוב הנשים לא ממהרות להתפטר מייד ביציאה לחופשת הלידה, אלא חודש לפני סיומה, שכן במועדים אלה ממשיך להיצבר הותק, וחבל לוותר עליו.
    עקרונית, מיום שתיכנס ההתפטרות לתוקף, על המעסיק לשלם את הפיצויים תוך 15 ימים.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום


שאלות ותשובות נוספות שעניינו את הגולשים שלנו