התפטרות לאחר חופשת לידה

בהתאם לחוק הביטוח הלאומי, מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי שהיתה הצדקה לכך, לא יהיה זכאי לדמי אבטלה בעד 90 הימים הראשונים מיום הפסקת העבודה. אם יש בידך מכתב התפטרות, הרי שלא הפסקת עבודתך מיוזמתך אלא מיוזמת מעסיקך ולפיכך סעיף זה לא יחול עליך.
אולם איני מאמינה כי מעסיקך ייתן לך מכתב התפטרות משום שאסור לו לפטרך בתקופה של 60 ימים מתום חופשת הלידה.
לעניין החופשה, ככלל נדרשת הסכמת מעסיקך לצורך ניצול חופשתך.
לידיעתך, הנך רשאית להתפטר לצורך הטיפול בילדך תוך 9 חודשים מיום הלידה.
לעניין מספר ימי האבטלה קיימים מספר קריטריונים לצורך חישוב תקופת הזכאות, והגיל הינו רק אחד מהפרמטרים - לפיכך את יכולה לחפש את המידע המבוקש באתר המוסד לביטוח לאומי.
בברכה,