פיטורין במהלך הריון שנדחו ע'י התמת

יפית שלום רב,
מהנתונים שהצגת עולה לכאורה כי בהחלטה שניתנה על ידי משרד התמ"ת נקבע כי פיטורייך בטלים וכי על מעסיקך להמשיך להעסיקך.
משכך, מעסיקך אינו רשאי אף לפטרך 60 ימים לאחר חזרתך מחופשת לידה והנך זכאית אף לאחר מכן לתקופת הודעה מוקדמת טרם פיטורייך (זאת כמובן אם לא נקבע אחרת בהחלטה של משרד התמ"ת).
לכן, אם את מעוניינת הנך רשאית להתפטר לצורך הטיפול בילדך תוך 9 חודשים מיום הלידה.
ככלל, התפטרות זאת אינה מזכה מיידית בדמי אבטלה (למעט מספר מקרים חריגים), ולכן עלייך להמתין תקופה של 90 ימים עד לקבלת דמי אבטלה.
לשאלתך, איני מאמינה כי מעסיקך ייתן לך מכתב פיטורים בתקופה שלאחר חופשת הלידה משום שכאמור לעיל אסור לו לפטרך בתקופה זו.
בברכה,