זכאות לקבלת דמי אבטלה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
 
  • זכאות לקבלת דמי אבטלה
    שני
    02/03/2008

    אני עובדת במקום עבודתי הנוכחי כ -9 חודשים. אני אמא לילד בן שנתיים. שחתמתי על החוזה הנוכחי במקום עבודתי לקחתי בחשבון שאוכל לעבוד שעות נוספות מעבר למשרה מלאה. כיום הדבר אינו מתאפשר לי. אני עובדת כל יום בין השעות 9-18 ומנסה לתמרן בין אנשים שיעזרו לי להוציא את הילד מהגן. בעלי גם הוא נמצא בעבודה תובענית שמאלצת אותו להדר לנסיעות תכופות לחול .
    בעבודתי הקודמת -שם עבדתי 3 שנים . סה"כ 4 שנות עבודה ללא הפסקה(למעט חופשת לידה).
    אני אינני מוצאת כרגע עבודה אחרת ,וגם הסוס שלי לא מאפשר לי לרדת באחוזי המשרה וזאת מאחר וכך הסכמנו בחוזה שחתמנו.
    האם, במידה ואני מתפטרת -אני זכאית לקבלת דמי אבטלה עד אשר אמצא עבודה ?או האם אני חייבת שיפטרו אותו על מנת לחתום בלשכה ולקבל דמי אבטלה ?

    תודה ואשמח לתשובה מהירה

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    זכאות לקבלת דמי אבטלה

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • תשובה לשני בעניין דמי אבטלה

    עו"ד דלית דה-קסטרו
    03/03/2008

    שני שלום רב,
    עובד זכאי לדמי אבטלה אם עבד קודם לתחילת תקופת האבטלה, 360 ימים שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה מתוך 540 ימים (עובד שעובד על בסיס יומי, בודקים האם עבד 300 ימי עבודה בתוך 540 הימים האמורים). לכאורה לפי הנתונים שמסרת אכן מילית אחר התנאי הנ"ל.
    מכל מקום, ככלל עובדת המתפטרת נדרשת להמתין 90 ימים עד לקבלת דמי אבטלה.
    איני מאמינה כי מעסיקך יפטרך מכיוון שאסור לו לעשות כן בתקופה של 60 ימים מתום חופשת הלידה.
    בברכה,

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום


שאלות ותשובות נוספות שעניינו את הגולשים שלנו