זכאות פיצויים

למה אתם מדלגים על שאלות זה לא פייררררר

קצת סבלנות וגם את תקבלי תשובה לשאלתך...
בחוק עבודת נשים מצויין כי אישה רשאית להתפטר תוך 9 חודשים מיום שילדה על מנת לטפל בילדה ולקבל פיצויי פיטורים. אולם בשאלתך, את מעוניינת להתפטר טרם לידתך ובחוק עבודת נשים אין התייחסות למצב הנ"ל.
יובהר, כי חוק פיצויי פיטורים והתקנות שהותקנו מכוחו, קובעים מהם המקרים בהם עובד שמתפטר זכאי בכל זאת לפיצויי פיטורים, כך לדוגמא,
התפטרות עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודה,התפטרות עובד לרגל מצב בריאותו הוא או של בן-משפחתו, ולאור המימצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות הענין היתה סיבה מספקת להתפטרות.
את יכולה לפנות לייעוץ משפטי ולברר האם את עומדת בקריטריונים של אחד מהמקרים המנויים בחוק ובתקנות המזכ ים עובד שמתפטר בפיצויי פיטורים.
מכל מקום, את יכולה לנסות ולפנות למעסיקך ולבקש שינסה להתחשב בך ולמצוא לך עבודה שמתאימה יותר למצבך.