הארכת חופשת לידה

גלית שלום,
בהתאם לחוק עבודת נשים, היולדת בוחרת האם ברצונה להאריך את חופשת הלידה.

אבל האם זה נכון שמותר למעביד לאחר את תאריך החזרה לעבודה של העובדת עד 4 שבועות(מאותו יום שביקשתי לחזור)??? כי אם זה לא נכון אז אני יכולה לחזור לעבודה שבוע לפני פסח והמעביד חייב לקבל אותי על אף שזה "לא מתאים לו" (כלומר- לא רוצה לשלם לי את חופשת פסח)

גלית שלום, לאור חשיבות העניין להלן נוסח הסעיף בחוק
"(ד)(1) עובדת שעבדה עד תחילת חופשת הלידה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה לפחות עשרים וארבעה חדשים רצופים, רשאית להיעדר מהעבודה, מתום חופשת הלידה, מספר חדשים כרבע מספר החדשים שבהם עבדה כאמור, אך לא יותר משנים עשר חודשים מיום הלידה וחלק של חודש לא יבוא במנין;
(2) העדרה של העובדת מעבודתה מכוח פסקה (1) דינו כדין חופשה ללא תשלום וזמן העדרה לא יבוא במנין לגבי זכויות התלויות בותק;
(3) עובדת שנעדרה מעבודתה מכוח פסקה (1) והתייצבה לעבודה לפני תום תקופת חופשתה, או הביעה רצונה לחזור לעבודה כאמור, לא יוכל המעביד לדחות את החזרתה לעבודה יותר מארבעה שבועות מיום שהתייצבה או הביעה רצונה לחזור".
כלומר, אם הודעת למעבידך כי את רוצה הארכת חופשת לידה של חצי שנה, והתחרטת ואת רוצה חופשת לידה של 5 חודשים בלבד, מעסיקך יוכל לדחות את חזרתך לעבודה עד 4 שבועות מיום שהבעת רצונך לחזור לעבודה.
בברכה ובהצלחה,

למעביד מותר לאחר חזרה לעבודה בארבעה שבועות בכל מצב?

גלית שלום,
העובדת בוחרת האם ברצונה להאריך את חופשת הלידה שלה, ולא המעביד.
אולם אם הודעת שתחזרי כעבור 4 חודשים לדוגמא, וביקשת לחזור לפני הזמן, אז יוכל מעבידך לדחות את חזרתך לעבודה עד 4 שבועות.
בברכה,

שלום רב, אני עובדת כבר חמש שנים במקום עבודתי וילדתי לפני שבעה שבועות. לא מזמן בקשתי להאריך את חופשת הלידה שלי במספר חודשים. המעסיק אמר לי כיבתקופה של חופשה ללא תשלום אני לא זכאית לתנאים כגון רכב וטלפון נייד. האמנם?? אנא חזרו אליי. ידוע לי כי חופשה זו לא ממומנת, אך האם אין אני זכאית לתנאים??