פיטורין אחרי חופשת לידה

שלום,
לצורך מתן תגובה הולמת, אבקש לקבל פרטים נוספים, כגון: כמה זמן את עובדת במקום עבודתך, מתי יצאת לחופשת לידה, מתיהודיעו לך על פיטורייך.
בברכה,

אני עבדתי שם קצת מעבר לשנה ילדתי ב8.9.2007 בסופו של דבר קרה דבר מוזר עוד באותו יום הוא התקשר והתחרט אך יש לי ספק כי אולי בכוונתו לפטר אותי לאחר חזרתי לעבודה בכל מיקרה באם כך מה הם זכויותי תודה

דנה שלום רב,
חוק עבודת נשים קובע כי אסור למעסיק לפטר אישה שילדה במשך תקופה של 60 ימים לאחר חזרתה מחופשת לידה. כמו כן, בהתאם לחוק, אם עובדת מאריכה את חופשת הלידה מכח החוק (על פי החוק אישה רשאית להאריך את חופשת הלידה אם עבדה במשך שנתיים במקום עבודתה), אסור למעביד לפטרה אף לאחר 60 ימים לאחר חזרתה מהארכת חופשת הלידה.
אם מעבידך פיטר אותך בתקופה של 60 ימים לאחר חופשת הלידה אסור היה לו לעשות כן.
לא ברור לי מהנתונים שהצגת, האם מעבידך דרש ממך לצאת לחופשה ללא תשלום לאחר חופשת הלידה או שמא את ביקשת להאריך את חופשת הלידה והוא הסכים לכך, לכן איני יכולה לתת לך תשובה לשאלה האם מעבידך פעל כחוק.
מכל מקום עובדת שמפוטרת מעבודתה לאחר שנת עבודתה זכאית לפיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת,פדיון חופשה ודמי הבראה. בנוסף, אם פוטרת שלא כדין, את יכולה לפנות לייעוץ משפטי לצורך בירור זכויותיך.
בברכה,

מה הם הזכויות הנוספות אם פוטרתי לא כדין המעסיק שלי ביוזמתו האריך לי את חופשת הלידה בהתחלה לחצי שנה עכשיו הוא ממשיל לאחרי פסח...ניראה לי כי בכוונתו לפטר אותי מה קורא גם אם אחרי שאני מתחילה לעבוד הוא מפתר אותי בכדי לא לתת לי את זכאויותי?

עם יוחלט על ידי בית הדין כי הפיטורין נעשו שלא כדין בית הדין יהיה מוסמך לחייב אותו לשלם לך פיצוי נוסף מעבר לפיצויי הפיטורין. (גובה הפיצוי תלוי בשיקול דעת בית הדין ויבחן בהתאם לנסיבות המקרה).
כפי שצויין בתשובה הקודמת אם המעביד לא מחזיר אותך לעבודה לאחר חופשת הלידה, עליו לשלם לך תשלום עבור 60 יום + הודעה מוקדמת.
אילן קמינצקי, עו"ד