חופשת לידה לבעל

גיל שלום,
התנאי המשמעותי שיש לבחון הוא - האם היא הפרישה דמי ביטוח לביטוח לאומי - זהו התנאי המשמעותי.
אם כן - קמה לה הזכאות, ואם היא חוזרת לעבודתה אח"כ, הרי שתקום לך הזכאות לחלוק איתה את חופשת הלידה.

להלן הפרטים המשמעותיים בעניין:
על פי חוק, רשאים בני הזוג לחלוק את חופשת הלידה ביניהם, כך שהבעל זכאי לצאת למחצית השניה של החופשה ובתנאי שהיא לא תפחת מ 21 ימי חופשה רצופים, ובלבד שהאשה חזרה למקום עבודתה.

לצורך מימוש הזכאות לחופשה, מחוייב הבעל למסור למעביד הצהרה חתומה על ידי שני בני הזוג, לפחות 30 ימים טרם היציאה לחופשה.

זאת ועוד, על מנת שהבעל יהיה זכאי לצאת לחופשת הלידה במקום רעייתו, חייבים להתקיים מס' תנאים, וביניהם:
שולמו בעדו דמי ביטוח בעד 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ללידה של בת זוגו, או בעד 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו ללידה, וכן כי לבת הזוג זכאות לדמי לידה.

בינתיים אשתי לא שלמה ביטוח לאומי, היות שלא היו רווחים בעסק שלה.
אם בסוף השנה יתברר שהיו רווחים, אולי תשלם.
האם זה יחשב ששלמה מספיק חודשים ביטוח לאומי, כדי שתהיה זכאית?

גיל שלום,
ככל שלא בוצעו הפרשות לביטוח לאומי - לא קמה זכאות, ולא ניתן להסדיר זאת בתשלום רטרואקטיבי.