חזרה לעבודה ושינוי אחוז משרה

שלום

אני עובדת מעל לחמש שנים במקום עבודה ואמורה לחזור מחופשת לידה בסביבות מרץ.

החלטתי ללכת ללמוד - הלימודים מתקיימים פעם בשבוע ואני מעוניינת להציע למעסיק שלי שאני אחזור לעבודה משרדית (יש ירידה בדרגה כי עד הלידה היה לי רכב ותנאים) כלומר אני אוותר על התנאים שהיו לי שבנתיים נתפסו על ידיי עובד אחר ואני אציע לו לאפשר לי לעבוד 4 ימים במקום חמישה. אני אוהבת את מקום העבודה והלימודים שלי קשורים ולכן אני רוצה להמשיך ולעבוד שם גם כמזכירה עד לסיום לימודיי.. השאלה שלי - האם עצם ההצעה שאני מציעה למעסיק יכולה לפגוע בפיצויים שלי במידה והוא לא יסכים?? האם הוא יכול לטעון שאני שיניתי את תנאיי העסקה ואחוז המשרה ולא הוא זה שפיטר אותי? האם הוא יכול להשתמש בהצעה שלי נגדי? תודה!