התפטרות

אני עובדת במקום עבודתי קרוב לשנה.
התחלתי לפני כ5 חודשים בדיקות ומעקבים לי ולבעלי אחרי ניסיונות להיכנס להריון טבעי.
בעבודה התחלתי לחוש שמרגישים עליי שאני מדוכאת מאז ושיתפתי שאני עוברת בדיקות כרגע בלי לעדכן בנוגע למה ושאני מודאגת.
לפני כמעט חודשיים עברתי לטיפול של רופא אחר מומחה פיריון והתחלתי טיפול בהורמונים והזרעות דרכו, אחרי שבמהלך התקופה האחרונה עברתי כבר צילום רחם ובעלי עשה בדיקת וזרע ואנחנו במעקבים כבר 4 חודשים.
הרגשתי כי היחס מהבוסית שלי הפך לקריר מאוד בתקופה האחרונה וכבר קיבלתי הערות על כך שאני ניראת עסוקה בדברים אחרים מלבד העבודה במהלך היום.
לפני כמעט חודשיים שיתפתי את הקולגה שלי לעבודה ואת ראש הצוות שלי שאני עוברת טיפולים וגם שהיה לי הריון כימי לפני 3 חודשים וכל הנושא גרם לי למצב רוח מאוד ירוד ולקחתי את זה מאוד קשה.
הייתי גם מאוד הורמונלית והיסטרית ומשהו באינסטיקט שלי אמר לי שאני על הכוונת של הבוסית לפיטורים וראש הצוות שלי הרגיעה אותי ואמרה שלא, אבל שאני חייבת להתאפס על עצמי ולא לתת לסיטואציה לשבש אותי לחלוטין.
התיעצתי עם ראש הצוות שלי האם לספר לבוסית והיא אמרה לי לחכות עם זה כי אנחנו לקראת סוף שנה והיא עכשיו בלחץ ומצב רוח כועס.
בראשון לחודש הבוסית שלי הקדימה אותי וביקשה אותי לשיחה, והודיעה לי שלאור התפקוד שלי לאחרונה היא לא רואה אותי מתאימה לה לצוות מקצועית.
הודעתי לה באותה שיחה על הטיפולים ושאני נכנסתי לאינטנסיביות מסויימת שמשפיעה עליי ואני מבטיחה לעשות הכל בשביל לשנות את ההשפעה של זה עליי כי גם לי לא טוב שאני ככה וזה גם פוגע בי ובטיפולים.
היא סיכמה איתי שתתן לי 3 חודשים להישאר (שלדעתי היא הציעה את זה לא מתוך התחשבות בי אלא במערכת ושהיא צריכה אותי)
ואני ביקשתי שבמשך התקופה הזו תיתן לי להוכיח את עצמי מחדש ואני כבר יכולה להעיד שמאז אני נותנת את כולי והראש צוות שלי יודעת את זה ורואה את זה.
מספר ימים אחרי השיחה הבוסית קראה לי ונתנה לי מכתב פיטורים ואמרה שלפי החוק היא צריכה לתת לי חודש התראה בכתוב.
אני אמרתי שלפי החוק אני בטיפולים ואני רוצה לברר קודם מה החוק אומר לגבי באמת לפני שאני חותמת לה על מכתב כזה כי אני באמצע טיפול.
היא כעסה עליי מאוד טענה שאני עושה לה מהלך וטענה עוד כל מיני דברים כאילו אני מניפולטיבית ולא בסדר שלא סיפרתי לה קודם להחלטה שלה.
לא קיבלתי ממנה את המכתב וגם לא חתמתי עליו.
הבאתי לה מספר ימים אחר כך מכתב מסודר מהרופא שלי וגם הראתי לה באופן כללי דפים של בדיקות מתאריכים שונים כהוכחה.
עכשיו אני נמצאת במקום שאני נותנת בו יום יום את הנשמה כשאני נמצאת על הכוונת וכל דבר שאני עושה מסתכלים עליו בזכוכית מגדלת והנושא כאילו הושתק לבנתיים ואין לי מושג כרגע איפה הדברים עומדים.
אני רוצה לדעת מה החוק בדיוק אומר ואיך הוא מגן עליי במקרה כזה אם בכלל ומה עליי לעשות עכשיו בכדי שלא אהיה מופתעת בהמשך מהבוסית שלי שוב.

חמודה לפי הידוע לי עם עבדת באותו מקום העבודה מעל 6 חודשים והודעת בכתב למעסיק שלך על תחילת טיפולים המעסיק איננו רשאי לפטר אותך ללא אישור פיטורים ממשרד התמ''ת..כול מכתב פיטורים ללא אישור ממשרד התמ''ת לא נחשב לאמיתי ואת יכולה להמשיך לעבוד או לתבוע את המעסיק ולקבל אחלה כסף..אבל שוב פעם אך ורק עם הודעת למעסיקך בכתב על תחילת הטיפולים, אני למשל מטופלת ב ivf וכול תחילת טיפול שזה כול חודשיים שלוש אני מביאה אישור חתום מרופא ביחידה שאני מתחילה טיפול חדש וככה מוגנת מפיטורים 150 יום מהמועד בו התחלתי טיפול חדש..זה שכולם מסתכלים בעין לא יפה זה גם אני כבר רגילה לזה ומצידי שילכו לחפש..זה החיים הפרטיים שלי ואני עושה איתם מה שבא לי ואף אחד לא יגיד לי מתי הזמן הנכון להביא עוד ילד..בהצלחה

אודה לקבלת תשובה על השאלה שלי..
תודה

שלום לך,
ככל שהתפטרת לצורך טיפול בילד טרם מלאו לו תשעה חודשים, הרי שעקרונית את זכאית לפיצויי הפיטורים.
את פיצויי הפיטורים יש לשלם לפי החוק היבש תוך 15 ימים, אך לרוב זה מתעכב מעט.
לגבי עבודה חדשה - עקרונית תוכלי, ככל שיש בתנאיה כדי להקל עלייך את הטיפול בילד.