פיטורין בזמן חופשת לידה

חני שלום רב,
למעביד אסור לפטרך בתקופת חופשת הלידה ובתקופה של 60 ימים לאחר מכן.
אם מעבידךהודיע לך שיפטרך לאחר תום 60 הימים שלאחר חופשת הלידה, עליו לתת לך בנוסף גם תקופת הודעה מוקדמת.
כלומר, אם לדוגמא עבדת 3 שנים, והנך זכאית לחודש הודעה מוקדמת, מעבידך מחוייב לשלם לך גם עבור 60 הימים לאחר חופשת הלידה וגם עבור תקופת ההודעה המוקדמת - היינו 90 ימים.
ככלל, אם מעבידך הודיע לך כי הוא מעוניין שתתיצבי לעבודה בתקופה של 60 הימים לאחר חופשת הלידה ובתקופת ההודעה המוקדמת - עלייך לעשות כן.
בברכה,

תודה על התשובה המפורטת , יש לי דבר נוסף שמפריע לי- מאחר ואמרתי לבוס שאני יחזור אחרי חופשת לידה (למרות שהוא מפטר אותי ) ואחרי כשבוע שבועיים אני רואה שלא מסתדר לי בגלל התינוק ( אני מדריכה לאירובי בשעות הערב ), האם ניתנת לי הזכאות להתפטר ולבקש פיצויים ממנו? או הוא יכול לטעון שהבטחתי שאני יחזור ואני מחוייבת . האם החוק יהיה לטובתי ?!
דבר נוסף, האם הוא יהיה חייב לשלם לי 60 יום גם אם אני לא יעבוד?
תודה רבה

חני שלום רב,
אם מעבידך מפטרך עליו לשלם לך 60 ימים ואת תקופת ההודעה המוקדמת, אולם בתקופה זו את אמורה לעבוד ורק מעבידך רשאי לוותר על עבודך. לכן, כמובן שאם לא תגיעי, לא תקבלי תשלום.
אם את רוצה לעזוב את מקום עבודתך, למעשה את מתפטרת מעבודתך. לידיעתך, עובדת רשאית להתפטר תוך 9 חודשים מיום הלידה על מנת לטפל בילדה, ולקבל פיצויי פיטורים אם עבדה מעל שנה. אולם עלי להדגיש כי אם את מתפטרת, את מחוייבת לתת למעבידך הודעה מוקדמת טרם התפטרותך.כמו כן, אבהיר, כי אם את מתפטרת, אינך זכאית לתשלום בגין 60 הימים מאחר ולמעשה את מתפטרת ולא מפוטרת. למעבידך אסור לפטרך במשך תקופה של 60 ימים, אולם החוק אינו אוסר על עובדת להתפטר בתקופה זו, לפיכך עובדת המתפטרת אינה זכאית לתשלום בגין ה- 60 ימים, אלא רק עד למועד סיום עבודתה עקב התפטרותה.
בברכה,