שאלה לאחר לידה

חיפוש בפורום
לקביעת תור

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

שאלה לאחר לידה
אביב
14/02/2013

שלום, אשתי עובדת במקום העבודה שלה 4 שנים לפני חודשיים היא ילדה
וכנראה שהיא רוצה לעזוב את מקום העבודה בחלוף חופשת הלידה.. השאלה שלנו היא כזאת. אם היא מודיעה למקום העבודה שהיא מאריכה לעוד 3 חודשים את החופשה ואז אחרי זה היא תודיע להם שהיא מתפטרת היא תקבל את הפיצויים שמגיעים לה ??? או שישר שמסתיימת החופשת לידה הרגילה ללא הארכה היא צריכה להודיע זאת?? גם מגיעים לה קרוב לחודשיים ימי מחלה שהיא צברה במהלך עבודתה שם וגם ימי חופשה רגילה.. האם שהיא מתפטרת גם את ימי המחלה והחופשה צריכים לפדות לה?? או שהם לא חייבים יחד עם הפיצויים לשלם לה גם על ימי מחלה וימי חופשה??
אשמח לקבל תשובה
תודה מראש

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה
שאלה לאחר לידה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
שאלה לאחר לידה - תגובה
עו``ד ליאת שטיין
20/02/2013

אביב שלום,
עקרונית, ככל שההתפטרות הינה לצורך טיפול בילד עד 9 חודשים מהלידה, הרי שתהייה זכאות לפיצויי הפיטורים, בין אם חופשת הלידה הוארכה ובין אם לא.
ימי חופשה צבורים נפדים בכסף, ימי מחלה לא, אלא רק ניתנים לניצול בתקופת העבודה.

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום