עזרה-דחוף

ג'סיקה שלום,
1. לא, היות ולא ניתן לחפוף את תקופת ההמתנה עם תקופת הזכאות לדמי הלידה, כך שאין לך על מה להצטער...
2. את צריכה להתייצב בלשכה עם סיום יחסי עובד-מעביד.
3. לביטוח לאומי ניתן לפנות מיום תחילת החתימה ועד למקסימום שנה לאחר מכן.
4. עקרונית כן, תלוי בותק.
5. שמחתי לעזור...

קודם כל תודה רבה על המענה המהיר והאדיבות
לגבי ההתייצבות בלשכת העבודה, מחר אחרי שאני מעבירה במייל את המכתב למקום העבודה אני יכולה ללכת ישר?.
לביטוח הלאומי לא הבנתי האם גם לגשת ישר או רק אחרי תקופת ההמתנה של 90 יום.
ושאלה אחרונה לגבי 30 יום הודעה מוקדמת, למעשה את אומרת שאני צריכה לחזור למרות ההתפטרות למקום העבודה לחודש ימים? קראתי שעד גיל 9 חודשים של התינוקות התקופה נכללת כביכול בחופשה.

שוב תודה רבה מראש
ג'סיקה

ג'סיקה שלום,
בשמחה :-)
1. עקרונית המועד הוא רק ביום סיום יחסי עובד - מעביד (תום ההודעה המוקדמת)
2. אחרי תום תקופת ההמתנה, ועד מקסימום שנה.
3. חובה לתת הודעה מוקדמת. ייתכן ותוכלי לחפוף אותה לחופשת הלידה (חל"ת) ולא להגיע בפועל, או להגיע להסכמה עם המעסיק על ויתור הדדי על תקופה זו.