פיצויים

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
 
  • פיצויים
    אנה
    14/03/2013

    שלום רב!
    אני 8 חודשים אחרי לידה וחזרתי לעבודתי לפני כחודשיים, הכנסתי את בתי למשפחתון.
    אני מעוניינת לעזוב את עבודתי לפני תום 9 חודשים מהלידה ובכוונתי לדרוש פיצויים (לאחר 5 שנות עבודה).
    1. האם אני מחוייבת להוציא את בתי מהמשפחתון כדי להוכיח שבכוונתי לטפל בה?
    2. מתי אוכל להתחיל בעבודה חדשה?
    3. האם תהיה למקום עבודתי הנוכחי עילה לתביעה במידה ואתחיל בעבודה חדשה מיד?

    תודה

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    פיצויים

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • פיצויים - תגובה

    עו``ד חן שטיין
    19/03/2013

    אנה שלום,
    עקרונית אם בתך במשפחתון זה קצת שולל את הטענה שההתפטרות היא לצורך הטיפול בה.
    אין זמן מוגדר בחוק כמה זמן עלייך לשבת בבית בפועל, אלא נדרש כי יהיה זה "זמן סביר".
    אם תתחילי עבודה חדשה מייד, באותו היקף משרה, הרי שברור שגם בזה יהיה לשלול את הטענה שלך של התפטרות לצורך טיפול בילד, וזה מסכן את הפיצויים.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום


שאלות ותשובות נוספות שעניינו את הגולשים שלנו