אחרי לידה

שני שלום רב,
ראשית אציין כי ככלל כאשר ישנה הרעת תנאים מוחשית, עובד זכאי להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים, לאחר שהתריע בפני המעביד שיעשה כן אם לא ישיב את המצב לקדמותו.
המקרה שתארת הינו גבולי,ולא ברור רק מהנתונים שתארת האם מדובר בהרעת תנאים מוחשית - יש לבחון לעומק את ההבדל בין שני התפקידים.
עוד אציין, כי 60 ימים מתום חופשת הלידה, או מתום הארכת חופשת הלידה מכח החוק, אסור למעסיקך לפטרך ולהרע את תנאי עבודתך. אדגיש, כי מעסיקך אינו חייב להחזירך בדיוק לאותו תפקיד, אך התפקיד צריך להיות ברמה זהה ובאותם תנאי שכר.
בברכה,

מה קורה אם אני אומרת שאני לא מעוניינת בתפקיד החדש? האם הם חייבים למצוא לי תפקיד אחר או שהם יכולים לפטר אותי?

שכחתי לציין שלפני החל"ד צברתי וותק של 26 חודשים פחות שבוע
החל"ד + חל"ת = 10 חודשים
מה יקרה אם אני אסרב לתפקיד החדש? האם הם חייבים למצוא לי תפקיד אחר או שהם יכולים לפטר אותי?

כפי שצויין בתשובה הקודמת , יש לבחון אם בתפקיד החדש שהוצע לך ישנה הרעה בתנאי העבודה,
בהנחה ואין מדובר בהרעה בתנאי העבודה הרי שהמעביד לא מחוייב להציע לך תפקיד אחר גם אם אינך מעוניינת בתפקיד זה.
אם ישנה הרעה בתנאי העבודה , הרי שב 60 יום לאחר תום חופשת על המעביד להמשיך להעסיקך באותו תפקיד או תפקיד דומה אחר (ללא הרעה בתנאי העבודה). לאחר תקופה זו וכפוף להודעה מוקדמת אם יוצע לך תפקיד אחר תוכלי להתפטר מהעבודה ולקבל פיצויי פיטורין