התפטרות לאחר חזרה לעבודה

חלי שלום רב,
עובדת רשאית להתפטר תוך 9 חודשים מיום שילדה על מנת לטפל בילד.
טיפול בילד משמעותו כי תתאפשר לך שהות ממושכת יותר עם ילדך, לכן אם בעבודה החדשה מתאפשרת לך שהות ארוכה יותר עם בנך, נראה כי התפטרותך תוכר כהתפטרות לצורך הטיפול בילד ותזכה אותך בפיצויי פיטורים.
שימי לב שעלייך לתת למעסיקך הודעה מוקדמת טרם התפטרותך.
היה ולא תעשי כן, הוא יהיה רשאי לנכות לך את הימים הללו משכרך.
בברכה

חלי שלום,
אני גם כן מתפטרת בגלל שהעבודה לא מתאימה לי מבחינת שעות לגידול ילד.
אם המעסיק שלי נתן לי מכתב פיטורים
אני יכולה לחתום אבטלה ,או שצריכה לחכות 90 יום.
ואם מצאתי אחרי חודשיים עבודה יותר מתאימה האם אני יכולה להפסיק לחתום ולהתחיל לעבוד.
תודה

דינה שלום,
יולדת רשאית להתפטר תוך 9 חודשים מיום הלידה לצורך הטיפול בילד ולקבל פיצויי פיטורים.
ככלל, בהתאם לחוק הביטוח הלאומי, עובדת שהפסיקה עבודתה מרצונה, ללא הצדקה, תאלץ להמתין תקופה של 90 ימים עד לקבלת דמי אבטלה.
לעומת זאת, אם העובדת פוטרה היא לא תאלץ להמתין את התקופה הנ"ל מכיוון שלא הפסיקה לעבוד מרצונה.
לידיעתך, מעסיק אינו רשאי לפטר עובדת במשך 60 ימים לאחר חופשת הלידה ו/או לאחר הארכת חופשת הלידה מכח החוק, כך שאיני מאמינה כי מעסיקך ייתן לך מכתב פיטורים אם מועד הפיטורים חל בתקופה הנ"ל.
אינך מחוייבת לחתום אבטלה בכל הימים שעומדים לרשותך, ואם מצאת עבודה, אז שיהיה בהצלחה!
בברכה,