קביעת תאריך חזרה לעבודה לאחר חופשת

חיפוש בפורום
לקביעת תור

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

קביעת תאריך חזרה לעבודה לאחר חופשת
עמית
05/04/2013

אני חצי שנה אחרי לידה,בחל"ת.
הבוסים שלי רוצים שאקבע תאריך חזרה לעבודה,(לא לוחצים עלי לחזור רק רוצים לדעת מתי בדיוק)
אני חושבת לחזור בכיוון ספט' בעזרת ד' כדי שהתינוקת תהיה בגן מסודר.
מישהי פעם אמרה לי שאם אני קובעת תאריך חזרה ואחר כך רוצה להתפטר זה יכול לפגוע לי בפיצויים,האם זה נכון?
2. לפי מה אני מחשבת חודשי עבודה,האם אני כוללת שמירת הריון וחופשת לידה בתשלום בט"ל כחודשי עבודה,ומה עם החודשים שלקחתי ללא תשלום?
עד חצי שנה זה לא נחשב חודשי עבודה?
3.אני רוצה להשתמש בפדיון ימי מחלה וחופשה,האם אני יכולה לבקש אותם לאחר שמסתיימת חצי שנה שעליה הצהרתי,ולאחר קבלת הפדיון להמשיך את החל"ת?

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה
קביעת תאריך חזרה לעבודה לאחר חופשת

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
קביעת תאריך חזרה לעבודה לאחר חופשת - תגובה
עו``ד חן שטיין
07/04/2013

עמית שלום,
1. לא. ככל שתתפטרי לפני שיחלפו 9 חודשים מהלידה, לצורך טיפול בילד, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
2. שמירת הריון וחופשת לידה אכן נכללים בותק באופן עקרוני. חל"ת - רק השבועיים הראשונים.
3. את יכולה לבקש - המעסיק לא חייב להסכים.

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום