הארכת חופשת לידה

תותי שלום,
אם מלאה לך מעל שנת עבודה, הרי שחופשת הלידה שלך היא אוטומטית 26 שבועות (14 שבועות בתשלום, היתר חל"ת).
יש לך זכות להודיע על קיצור חופשת הלידה (החלק של החל"ת) - זאת בהודעה מראש למעסיק.
על 14 השבועות הראשונים תקבלי תשלום מביטוח לאומי - דמי לידה, על היתר - לא, ולכן זה נקרא חל"ת (חופשה ללא תשלום).
לאחר תום חופשת הלידה, עלייך לחזור לאותה משרה שהיתה לך, והמעסיק לא מחוייב לעשות התאמות.

במקום העבודה שלי.
מועד הלידה המשוער הינו בע"ה בספטמבר. עד אז -תהייה לי שנה.
אני לא אוכל לחזור לאותו משרד ולאותה משרה (משרת ערב עד השעה 17:00)
שכן זה לא מסתדר לי עם התינוק.
האם המעסיק\משאבי אנוש, מחויבים למצוא לי משרה חלופית באותו
מקום העבודה? (לא הכרחי באותו משרד או חטיבה) ?
תודה.

כפי שהסברתי - אין חובה חוקית כזאת על המעסיק. תוכלי לחזור למשרה הקודמת או להתפטר בדין מפוטרת ולקבל פיצויי פיטורים.