בבקשה הבהרה לשאלתי מ-15.3+ עוד שאלו

חיפוש בפורום
לקביעת תור

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

בבקשה הבהרה לשאלתי מ-15.3+ עוד שאלו
לובה
17/03/2008

לגבי משפט:
1. במהלך שנת עבודתו השנייה - 14 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה - האם תקופת שמירת הריון (3 חודשים) וחופשת לידה (עוד 3) נכללים בספירה זו, כלומר יש לספור אותם כעבודה של חצי שנה ולהוסיף עליהם 3 ימים.

2. האם 14 ימים זה רק ימי עבודה (עבדתי 5 פעמים בשבוע) או שבועיים קלנדריים?

3. נשארו לי 13 יום עד תום חושפת לידה ותקופת ההודעה המוקדמת היא כ-20 יום. מה עושים בשבוע הפרש? האם עלי לציין במכתב פיטורים כי בשבוע זה אהיה בחופשה ללא תשלום?

4. האם יש לציין במכתב פיטורים כי אני מתפטרת בכדי לטפל בבתי ולהוסיף את עניין המרחק או שמספיק לשמור את זה לביטוח לאומי.

תודה רבה
לובה

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה
בבקשה הבהרה לשאלתי מ-15.3+ עוד שאלו

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
בקשה להבהרה
עו"ד אילן קמינצקי
17/03/2008

1. תקופת שמירת הריון וחופשת לידה אינן פוגעות ברצף בעבודה ולפיכך יש להכליל תקופות אלו בתקופות העבודה.

2. 14 ימים זה שבועות קלנדרים כלומר יתכן שבתוך ה 14 יום עבדת רק 10 ימים.

3. במידה ועלייך לתת הודעה מוקדמת של 20 יום ובפועל נתת 13 ימים, המעביד יוכל לדרוש ממך תשלום תמורת הודעה מוקדמת של 7 ימים.

4. בהנחה ואת מתפטרת לצורך טיפול בילד, עלייך לציין זאת באופן מפורש במכתב ההתפטרות. כותרת המכתב צריכה להיות: "הנדון: התפטרות לצורך טיפול בילד".

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום