זכויות הריון ולידה במקום עבודה חדש

רעות שלום,
תשמחי לשמוע שאת טועה...
ההגנה מכח החוק כנגד פיטורים והרעת תנאים תלויה בותק של 6 חודשים באותו מקום העבודה.
דמי לידה ואבטלה לא, אלא מתייחסים לכלל הותק בכל מקומות העבודה.
ישנם תנאים ברורים לזכאות לדמי לידה:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע.