פיטורים ואבלה לאחר חופשת לידה

בהתאם לחוק,עובד שמשולמת לו משכורת חודשית גלובלית, נדרש לתת הודעה מוקדמת להתפטרות, בהתאם לפירוט הבא:
1. במהלך ששת חודשי עבודתו הראשונים - יום אחד בשל כל חודש עבודה.
2. במהלך התקופה החל מהחודש השביעי לעבודתו ועד תום שנת עבודתו הראשונה - 6 ימים, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה.
3. לאחר שנת עבודתו הראשונה - חודש ימים.
עובד-בשכר, ששכרו משתלם לו על בסיס שעתי נדרש לתת הודעה מוקדמת להתפטרות, כמפורט להלן:
1. במהלך שנת עבודתו הראשונה - יום אחד בשל כל חודש עבודה.
2. במהלך שנת עבודתו השנייה - 14 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה.
3. במהלך שנת עבודתו השלישית - 21 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה.
4. לאחר שנת עבודתו השלישית - חודש ימים.
עובדת שמתפטרת תוך 9 חודשים מהיום שילדה לצורך הטיפול בילדה, זכאית לפיצויי פיטורים. לעניין דמי אבטלה, ככלל עובד שהפסיק עבודתו מרצונו ייאלץ להמתין תקופה של 90 ימים לקבלת דמי אבטלה. אולם ישנם מקרים חריגים הקובעים כי אף התפטרות לצורך טיפול בילד תוכר כהתפטרות מוצדקת לצורך קבלת דמי אבטלה ללא תקופת המתנה (כגון: מרחק רב מהעבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד). אם את מעוניינת לטעון כי הנך זכאית לדמי אבטלה מיידית, עליך להתייצב בלשכה באופן סדיר, ולהירשם כדורשת עבודה במועד סמוך למועד הפסקת עבודתך. כמו כן, עליך להגיש תביעה לדמי אבטלה למוסד לביטוח לאומי ולפרט את הסיבה להתפטרותך.
אם עבדת שנתיים קודם ליציאתך לחופשת לידה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה את רשאית להאריך את חופשת הלידה ברבע ממספר החודשים שעבדת.
בברכה ובהצלחה,