זכאות דמי לידה

לאור הנתונים שמסרת אם עבדת ברציפות עד למועד הפסקת עבודתך הנך זכאית לדמי לידה בגין 14 שבועות. מכיוון שהחוק קובע כי עובדת זכאית לדמי לידה בתנאי ששולמו בעדה דמי ביטוח 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני יום הפסקת העבודה או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני יום הפסקת העבודה.
ככלל, מחשבים דמי הלידה על-פי שכר העובדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה. לעניין דמי ההבראה, את יכולה לצרף אישור ממעסיקך לתביעה לדמי לידה המפרט בגין אילו חודשים שולמו לך דמי ההבראה
לעניין היקף המשרה אם את עובדת בהיקף משרה גבוה ממה שנרשם לך בתלוש השכר, מדוע לא פנית על מנת שיתקנו לך זאת?

תודה על תגובתך המהירה.
לא הבנתי את תשובתך לשאלה 3. "קיבלתי משכורת חודשית קבוע ומשום מה ציינה מנהלת החשבונות כי אחוז משרה הינו 78 , האם זה יכול לפגוע בגובה תשלום?"
שאלתי - האם יש מצב שב.ל. יקצץ בתשלום בגלל הרישום (78) באחוז משרה?
(הטפסים אצלי והכל ניתן לשנות)
תודה שוב
חני

לצורך חישוב שיעור דמי הלידה ליום המוסד לביטוח לאומי בודק מהו השכר ברבע השנה שקדם ליום הפסקת עבודתך טרם יציאתך לחופשת לידה, ומחלק את השכר הזה ב- 90.
כלומר, אין בחישוב הנ"ל התייחסות להיקף המשרה.
בברכה,