קיצוץ בשכר לאחר חופשת לידה

אני עובדת במקום עבודתי כמזכירה כמעט 5 שנים.

ילדתי לפני חצי שנה.

ארבעה חודשים לאחר הלידה חזרתי לעבוד ליומיים בשבוע בלבד = 40% משרה (זוהי הייתה הצעתו של המעסיק שרצה לבוא לקראתי כיוון שלא היה לי סידור לילד ). השכר כמובן היה בהתאם - 40%. (ההסכם היה ביננו בעל פה).

החל מחודש ספטמבר חזרתי לעבוד משרה מלאה - 100% משרה, 100% שכר.

ב 9.9 כינסו את כולנו (משרד קטן בן 6 עובדים) והודיעו לנו שהמצב קשה ומקצצים לכולנו 15% מהמשרה ומהשכר.

שאלותיי:
1. אני יודעת שהחוק מגן 60 יום לאחר חופשת הלידה. האם אני עדיין נמצאת בתקופה הזו? כלומר האם התקופה שעבדתי יומיים בשבוע נחשבת מבחינת החוק כחופשת לידה ללא תשלום, מה שאומר שה- 60 יום מתחילים מחודש ספטמבר?

2. האם מותר למעסיק לקצץ בהיקף משרתי ובשכר?
האם בגלל שקיצץ לכל המשרד ולא רק לי זה אומר שמותר לו כי זה מוכח שזה לא עקב לידתי?

3. במידה ואסור לו לקצץ לי, מה עליי לעשות כדי להגן על עצמי?

אשמח לתשובה,
תודה!