פיצויי פיטורין אחרי לידה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
 
  • פיצויי פיטורין אחרי לידה
    שני
    05/10/2013

    שלום רב.
    אני כרגע חודשיים אחרי לידה.החלטתי להישאר בבית לצורך טיפול בתינוק.
    1. האם אני צריכה להודיע לבוס שלי בכתב על פיטורין או ניתן טלפונית?
    2. במידה וצריך מכתב- מהו תאריך סיום העבודה שצריך להיות במכתב- תאריך הלידה או תאריך סיום חופשת הלידה?
    3. הבנתי שעלי להתייצב בלשכת העבודה מיד עם תום חופשת הלידה ושוב אחרי 90 יום. העניין הוא שבמהלך ה 90 יום הללו אני עוברת דירה לעיר אחרת. אז באיזו לשכה עלי ללכת בתום חופשת הלידה? לעיר שבה כבר אגור בהמשך?
    4. חודשיים לפני הלידה הייתי בשמירת הריון. מה עלי להביא עימי? מכתב פיטורין ותלושי משכורת שלפני השמירה?
    תודה רבה ושבוע טוב.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    פיצויי פיטורין אחרי לידה

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • פיצויי פיטורין אחרי לידה - תגובה

    עו``ד חן שטיין
    07/10/2013

    שני שלום,
    1. תמיד עדיף בכתב - כך יש הוכחה במקרה של מחלוקת.
    2. המועד בו את רוצה לסיים לעבוד, לפי מה שאני מבינה ממך - מועד תום חופשת הלידה.
    3. עלייך להתייצב בלשכה באיזור בו את רשומה. אם יהיה מעבר, תתעדכני מול הלשכה מה עלייך לעשות וכיצד.
    4. אכן.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • שאלות נוספות

    שני
    14/10/2013

    ראשית כל תודה רבה על התשובה.
    שאלות נוספות:
    1. פיצויי הפיטורין מחושבים מיום תחילת העבודה ועד לתאריך סיום חופשת הלידה 3.5 חודשים? כולל השמירת הריון חודשיים?
    2. תוך כמה זמן אמורים לקבל את הפיצויים?
    תודה

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • שאלות נוספות - תגובה

    עו``ד ליאת שטיין
    15/10/2013

    הי,
    בשמחה :-)

    1. כן.
    2. לפי החוק - תוך 15 ימים מיום סיום יחסי עובד-מעביד.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • תודה!

    שני
    15/10/2013

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום


שאלות ותשובות נוספות שעניינו את הגולשים שלנו