שויון הזדמנויות בעבודה

אני אם יחידנית, עובדת בחב׳ היי טק.
חזרתי מחל״ד, ונאמר לי שאני חייבת לעבוד את 100% המישרה במשרד, ואם ארצה אוכל לעבוד מהבית בשעות נוספות בלבד.
ביקשתי מהמעביד לעבוד במשרד את השעות שבין פתיחת וסגירת המשפחתון שבו נמצאת בתי ביום, ולהשלים שעות ל 100% מישרה מהבית.
המעביד, היינו סמנכ״לית משאבי אנוש, סירבה לכך, בטענה שגם היא אם יחידנית, וכמו שהיא לוקחת בייביסיטר, כך גם אני יכולה ושהעבודה מהבית היא עבור שעות נוספות בלבד.
לדעתי, השלמת שעות עבודה מהבית לא תהווה נטל גדול על המעסיק. האם יש כאן אפלייה של שויון הזדמנויות בעבודה?