שעת הנקה

עובדת שעובדת במשרה מלאה רשאית להיעדר שעה אחת ביום לצורך הטיפול בילד ללא ניכוי משכרה.
המטרה היא שתמשיכי לקבל את אותו שכר ותעבדי שעה אחת פחות.
אם המעביד היה מסרב לתת לך את הזכות הזאת, בוודאי שהיית יכולה לדרוש את התשלום בגין שווי השעות הללו.
אם המעביד נתן לעובדת את הזכות הזאת, והיא זו שבחרה שלא לנצל אותה, אין זכאות לתשלום.
במקרה שלך, השאלה היא האם לא ניצלת את זכות ההיעדרות כי המעביד הטעה אותך ואמר לך כי הזכות היא רק למניקות (ואז ייתכן ותוכלי לדרוש את התשלום כיום) או שאת סירבת להצעתו להיעדר רק בגלל שחשבת שהזכות היא למניקות (ואז הסיכוי שלך לקבל את התשלום הינו נמוך יות)
מכל מקום, את יכולה להסביר לו את אי ההבנה ולנסות לשוחח עימו ולבקש את התשלום.