התפטרות לאחר חופשת לידה

ראשית אדגיש, כי מעביד אינו רשאי במשך 60 ימים לאחר חופשת הלידה לשנות לרעה את תנאי עבודתך.
אם השינוי במשמרת מבחינת שעות העבודה הינו כה מהותי, ייתכן וניתן יהיה לראות בכך הרעה מוחשית בתנאי עבודה המזכה בפיצויי פיטורים. אולם טרם התפטרות עקב הרעה מוחשית, עובדת צריכה לפנות למעביד ולהתריע כי אם לא יחזיר את המצב לקדמותו, היא תתפטר. עובדת שמתפטרת היא זו שצריכה לתת הודעה מוקדמת טרם פיטוריה.
זאת ועוד, ואם עובדת מתפטרת היא אינה זכאית לתשלום בגין 60 הימים לאחר חופשת הלידה.
לידיעתך, אם את מעוניינת - החוק מאפשר ליולדת להתפטר תוך 9 חודשים מיום הלידה לצורך הטיפול בילד ולקבל פיצויי פיטורים.
בברכה,