עובדת זמנית

על פי חוזה העסקתי במקום עבודתי הנוכחית הינני ״עובדת זמנית״ אשר מחליפה עובדת בחל״ד, ישנו חוזה העסקה כתוב ומפורש ביננו בוא הלכה למעשה סיום תקופת העסקתי(חצי שנה בדיוק)תהיה שאני אהיה בשבוע 31+ להריוני(חובה לציין שהתחלתי את עבודתי שם לא ידעתי שאני בהריון וגיליתי על ההריון שבועיים-שלושה אחרי)ואף טרחתי לספר למעסיקי על הריוני בטרם מלאו 4 חודשיים להריוני)למיטב הבנתי את החוק אינני מוגנת מפני פיטורים וזאת בראש ובראשונה כי הנני עובדת זמנית,המעסיק שלי מנסה להציג את הדברים שהוא מעוניין לבוא לקראתי ולהמשיך להחזיק אותי בעבודה עד לדתי אך זאת ״בעיה״מבחינתו:א.על פי חוק הוא יהיה מחויב להחזיר אותי למקום עבודתי לאחר חל״ד(למרות שכל שאני מעוניינת זה בעבודה עד הלידה ושום דבר מעבר לכך!!!)הבינותי שבתום תקופת ״חוזה העסקה״ ביננו אני למעשה נחשבת מפוטרת ממקום עבודתי שאלותי בנושא הן להלן:1.מעסיקי מעוניין שאחתום לו על מכתב פיטורים על מנת שזה בתמורה ימשיך להעסיק אותי כעבור כמה ימים מסיום החוזה בתור ״עובדת שעתית זמנית״ וזאת על מנת לפטור את עצמו מהחובה בהמשך העסקתי בתום החל״ד?האם זה חוקי? 2.במצב בו אני מפוטרת בשבוע 31+ האם אני זכאית לדמי אבטלה עד לידתי? 3.האם אני אהיה זכאית לדמי חופשת לידה מלאים על חוק ממדינת ישראל?