הרעה בתנאים בחזרה מחל"ד

חיפוש בפורום
לקביעת תור

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

הרעה בתנאים בחזרה מחל"ד
שלומית שלינג
07/04/2008

שלום,
בעבודתי נערך קיצוץ רוחבי למשך שנה. הדבר נעשה במהלך היותי בחופשת לידה. כאשר חזרתי לעבודה הופתעתי לגלות כי שכרי קוצץ כמו כולם. כאשר שוחחתי על כך עם המנכל, וטענתי כי מדובר בהרעת תנאים עבורי, אישה שחזרה מחופשת לידה במהלך 60 הימים בהם אני מוגנת ע"פ חוק, נאמר לי כי זו הרעה בתנאים לכולם ואם אינני מעוניינת בכך, נחשב הדבר כאילו אני מתפטרת מרצוני והם ישלמו לי את ההפרשים. האם זה נכון? האין החוק מספק הגנה גם בגין הרעה בתנאים לאישה לאחר חל"ד?
מצפה לתשובתכם,תודה!

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה
הרעה בתנאים בחזרה מחל"ד

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
הרעה בתנאים בחזרה מחל"ת
עו"ד אילן קמינצקי
08/04/2008

אכן המעביד אינו רשאי להרע את תנאי עבודתך 60 יום לאחר חזרתך מחופשה ללא תשלום (בהנחה ויצאת לחופשה ללא תשלום מכוח החוק - עבדת למעלה משנתיים במקום העבודה)

יתרה מכך התפטרות עובדת עקב הרעה בתנאי העבודה מזכה בתשלום פיצויי פיטורין.

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום