ימי החופשה בתמורה ל 30 יום

חיפוש בפורום
לקביעת תור

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

ימי החופשה בתמורה ל 30 יום
מ
08/04/2008

אני בחופשת לידה
לאחר החופשה תכננתי לקחת את ימי החופשה ולאחר מכן את המשכורת של ההודעה המוקדמת ( לחזור ל 30 יום) .
א. האם אני יכולה להודיע על התכנית שלי ולקבל תשלום על ימי החופש במקום לנצל אותם?
ב. האם המעביד יכול לקזז את ימי החופש עם ה 30 יום? אני לא מעוניינת בכך...
ג. האם אפשר לראות דוגמא של מכתב התפטרות?

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה
ימי החופשה בתמורה ל 30 יום

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
ימי חופשה בתמורה ל 30 יום
עו"ד אילן קמינצקי
08/04/2008

תשלום עבור חופשה שנתית אפשרי רק לאחר סיום יחסי עובד מעביד. לפיכך אם במועד סיום יחסי עובד מעביד יוותרו לזכותך ימי חופשה, על המעביד יהיה לשלם לך בגינם.
יחד עם זאת במידה ותבקשי מהמעביד לקבל תשלום עבור ימי החופשה במקום לנצלם והמעביד יאשר זאת, נראה כי אין בעיה.
תוכן מכתב ההתפטרות משתנה בהתאם לנסיבות ההתפטרות.
באופן כללי יש לציין את מועד ההתפטרות והסיבה להתפטרות.

אילן קמינצקי, עו"ד
02-6253156

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום