ויתור על דמי הודעה מראש

חיפוש בפורום
לקביעת תור

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

ויתור על דמי הודעה מראש
שרית
10/04/2008

בקרוב ימלאו 60 יום לחזרתי לעבודה מיום סיום חופשת הלידה. אני והמעביד מעונינים הדדית לסיים קשרי עבודה בינינו. האם יש באפשרותי לוותר לו בהסכמה על דמי הודעה מראש כך שהפיטורין יכנסו לתוקף החל מהיום ה-61 לחזרתי? האם מבחינת החוק אוכל מאותו יום לחתום בלשכת התעסוקה ולקבל דמי אבטלה ללא תקופת המתנה של 90 יום והאם המעסיק לא יחשב כעובר על החוק בכך שלא שילם לי דמי הודעה מראש.

אנו מעונינים לסיים יחסי עובד מעביד מהר ככל האפשר וברוח טובה.

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה
ויתור על דמי הודעה מראש

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
ויתור על דמי הודעה מראש
עו"ד אילן קמינצקי
14/04/2008

הדבר שקובע הינו התאריך המופיע במכתב הפיטורין לגבי סיום העבודה.
החל ממועד זה תהיי זכאית לפיצויים.אם לא תנתן לך הודעה מוקדמת הפיטורין יכנסו לתוקף באופן מיידי אף כי על המעביד יהיה לשלם לך תמורת הודעה מוקדמת.

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום