רכב לאחר חופשת לידה

חיפוש בפורום
לקביעת תור

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

רכב לאחר חופשת לידה
שרון
16/04/2008

שלום

אני עובדת כ-4 שנים במקום עבודה. לאחר חופשת הלידה יצאתי לחל"ת של כ - 6 חודשים באישור המעסיק.

לפני הלידה עבדתי במשרה מלאה + רכב. עם חזרתי לעבודה המעסיק מחזיר אותי לתפקיד אחר (מכיוון שהתקן בוטל לתפקיד הקודם). התפקיד החדש אינו כולל רכב. השכר נשאר אותו דבר.

הטענה של המעסיק היא כי אין מדובר בהרעת תנאים מכיוון שהרכב הוא כלי עבודה שקשור לתפקיד ולא תנאי העסקה. זאת על פי שהרכב היה צמוד אלי כל העת ולא השתמשתי בו רק לצורכי עבודה (כמובן בידיעת המעסיק).

האם מדובר בהרעת תנאים? מה אוכל לעשות בנידון?

תודה

שרון

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה
רכב לאחר חופשת לידה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
רכב לאחר חופשת לידה
עו"ד אילן קמינצקי
18/04/2008

הפסקת מתן רכב לעובד יכול להיחשב בנסיבות מסויימות להרעת תנאים. יחד עם זאת יש לבחון את הנסיבות הספציפיות של כל מקרה, חוזה העבודה הסיבה שבגללה ניתן לך הרכב ועוד.

ניתן להתקשר למשרדי בטל: 02-6253156 לצורך קביעת פגישת ייעוץ בנושא.

אילן קמינצקי, עו"ד

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום