הפחתת שעות עבודה בהריון

שלום רב,
אני עובדת במקום עבודה מזה כשנה כאשר השכר הוא שעתי. יום או כל שעה שאני לא נמצאת- לא משולמים לי. השנה ירדו לי 9 שעות שבועיות דבר המשפיע על השכר וישפיע על דמי הלידה. אמורה ללדת בדצמבר.
הטענה של המקום שאין זה פגיעה בשכר אלא עדכון ושינוי סידור עבודה.
האם זה חוקי? לטענת המנהלת זהו אופי המקום והשעות משתנות. אך האם בזמן הריון מותר למעסיק לעשות כזה דבר? האם אין באחריותם למצוא פתרון לכך?

מה עושים במצב כזה?? אני חווה תסכול רב מהתשובה שלהם.
תודה!