שבוע טוב

אני עובדת מזה כשנתיים וחצי בהנהלה ראשית של ארגון גדול מאוד, בתל אביב.
תחילת עבודה יולי 2012 ועד היום, כמזכירה.
שני מעסיקיי הקודמים נתנו עליי חוו"ד דעת לא טובה, מה שגרם למנהל מ. אנוש לקרוא
לי לשיחה ולהבהיר לי זאת היטב ולהזיז אותי למשרדי למשרד אחר.
כרגע עובדת בארגון הקשור להנהלה, מחוצה לה, אך עדיין מקבלת משכורת חודשית מההנהלה הראשית.
כרגע אני בהריוני השני בחודש שישי, עובדת 4 שעות ביום עם השלמה ל-6 שעות
(4\3 משרה). שלושת רבעי משרה זה מה שהוקצה לי מאז שהגעתי להנהלה הראשית לפני כשנתיים וחצי, ולא נמצאה לי משרה מלאה עד היום, מה שמכעיס אותי מאוד.
המשכורת היא בהתאם לכך ויש לי תינוק בבית שאותו צריך לפרנס.
מנהל מ. אנוש טען להבהיר לי כי משרה מלאה הינה רק בהמלצת המעסיק וכי הינה
"בונוס", וכי בשל המלצותיי הגרועות אינו רואה לנכון להעסיק אותי במשרה מלאה, ללא קשר להריוני. הוא טוען שלא מגיע לי.
יש לי הרגשה כי ברגע שאצא לחל"ד- יפטרו אותי.
שאלתי - האם מותר להם לפטר אישה בחל"ד?
האם מקום העבודה נשמר לי ועד מתי?
בנוסף, לאחר שאחזור מחל"ד, אינני מעוניינת לשוב למקום עבודתי הקודם בתל אביב,
אלא להתקרב לאזור מגוריי, בנתניה, ולהישאר באותו ארגון.
האם יש טפסים מסוימים אותם עליי להביא?
ובכלל איך עליי לפעול על מנת להתכונן לרע מכל, במידה ויגיע?
תודה לכם.