.

ככלל, חל"ת הינה חופשה ללא תשלום, בה העובדת אינה זכאית להטבות מהמעביד, אלא אם נקבע אחרת בחוזה העבודה האישי ו/או בהסכם קיבוצי החל על הצדדים ו/או קיים נוהג במקום העבודה לפיו מקבלים הטבות מסוימות בתקופה זו.
כמו כן, בדרך כלל אין מכלילים את תקופת החל"ת לצורך קביעת זכויות התלויות בוותק, אך לכך יש חריגים אחדים. כך לדוגמא, תקנה 10 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים) קובעת שרק תקופת חל"ת מעל 14 ימים לכל שנת עבודה לא תובא בחשבון לצורך חישוב הפיצויים.