שמירת תפקיד

ככלל, המעביד אינו מחויב לשמור לך בדיוק את אותו תפקיד לאחר הארכת חופשת הלידה, אלא אם יש הסכם קיבוצי/חוזה אישי/נוהג במקום עבודה הקובע אחרת.
אבהיר, כי אם מעסיקך יציע לך תפקיד שמהווה הרעה בתנאי עבודתך יהיה באפשרותך להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים אם תתני למעסיקך התראה שאם לא יחזיר את תנאי עבודתך הקודמים, את תתפטרי בדין מפוטרת לאור הרעת התנאים.
כמו כן, תשומת ליבך לכך שאם הארכת את חופשת הלידה מכח חוק עבודת נשים, אסור למעסיקך במשך 60 ימים לאחר חזרתך מהחל"ת, לגרום להרעה בתנאי עבודתך.