הפחתת שעות לעובדת שעתית בהריון

חיפוש בפורום
לקביעת תור

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

הפחתת שעות לעובדת שעתית בהריון
רינה
19/03/2015

שלום,
אני מטפלת במקצוע פרא רפואי ביחידה התפתחותית. אני עובדת כ-15 שעות שבועיות. לקראת היציאה הקרובה לחופשת לידה, הוסכם מול המעסיק כי לא אקלוט בשלב זה מטופלים חדשים.
בשעות שמתפנות בלו"ז שלי בעקבות סיום עם מטופלים קיימים, אני אמורה לקבל מעקבים (באופן מזדמן ולא קבוע) וביתר הזמן- לכתוב דוחות ולסגור קצוות. האם המעסיק יכול שלא לשלם לי עבור חלק מהשעות בהן אני לא מקבלת מטופל/מעקב מזדמן?

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה
הפחתת שעות לעובדת שעתית בהריון

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
הפחתת שעות לעובדת שעתית בהריון - תגובה
עו``ד ליאת שטיין
24/03/2015

רינה שלום,
עקרונית חל איסור לפגוע בהיקף משרתך.
יחד עם זאת, אם הוסכם ביניכם על צמצום המטופלים, ייתכן וזה גורר אחריו באופן טבעי צמצום של השעות, וזה עשוי להיות מותר.

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום