פיטורים לאחר חופשת לידה

מהשיחה עם המעביד אשר פיטר אותי הובן כי הוא ידע מראש שלא אוכל להמשיך לעבוד בחברתו בגלל הנושא הזה והוא לא פיטר אותי לפני חזרתי לעבודה מכיוון שלא יכל לעשות זאת באופן חוקי.
למיטב ידיעתי הוא יכל לפטר אותי אך היה צריך לשלם לי עבור 90 ימי עבודה בשל כך וכנראה שהוא רצה להימנע מזה ולשלם לי רק עבור חודש התראה מראש.
האם יש מקום לתביעה? אני כרגע מובטלת וללא עבודה, רכשתי רכב חדש ע"מ להגיע למקום העבודה הנ"ל , והמשכתי את חופשת הלידה בעוד חודש בביטחון מלא שיש לי לאן לחזור ולכן ספגתי את החודש הנוסף ללא תשלום.
אם הייתי יודעת מראש על כוונתו לסיים את עבודתי הייתי מחפשת עבודה חדשה קודם לכן.

אשמח אם תחזרו אליי בהקדם עם תשובה.

המקרה שלך כולל פרטים ועובדות רבות שעשויות להשליך על עילת תביעה ולפיכך אין באפשרותי לתת מענה נכון באמצעות הפורום.

ניתן להתקשר למשרדי בטל: 02-6253156 לצורך פגישת ייעוץ בנושא זה.

אילן קמינצקי, עו"ד