עבודה חדשה

מור שלום,
מעבר לחברה חדשה לא צפויה לפגוע לך בדמי הלידה, אולם שם לא תהייה לך ההגנה הנתונה לנשים בהריון, שכן ישנו צורך בותק של שישה חודשים במקום העבודה לצורך כך.
גם לגבי התפטרות וקבלת פיצויים - אם תתפטרי מהחברה הנוכחית כעת לא תהיי זכאית לפיצויים, ומהחברה החדשה סביר להניח שלא יהיה לך הותק הנדרש לצורך קבלת פיצויי פיטורים (מינימום שנת עבודה).
הייתי מציעה לך לשקול היטב מעבר שכזה.