לידה

שלום לך,
1. ככל שההתפטרות שתיארת הינה לצורך טיפול בילד, והינה נכנסת לתוקף עד 9 חודשים מיום הלידה - התשובה חיובית - תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
2. אם טרם מלאו 8 חודשים מהלידה, לא נראה שיש בעיה לתת הודעה מוקדמת או לבקש להאריך את החופשה. בהתפטרות מיידית ללא מתן הודעה מוקדמת, יהיה עלייך לשלם בגין הפרת החובה למתן הודעה מוקדמת.
3. מרגע סיום יחסי עובד מעביד צריך להתייצב בלשכה.
4. יש לחשב כל תקופה בנפרד - תוכלי לקרוא על כך יותר באתר האינטרנט שלי.
5. לא, זה מחושב על מלוא תקופת העבודה. את לא מאבדת דבר.