פיטורים

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
 
  • פיטורים
    שרון צרפתי
    28/10/2015

    אני עובדת בחברה כמעט 9 שנים נתתי את נשמתי לעבודה התחתנתי גם בחתונה חזרתי אחרי יומיים לעבודה נקלטתי להריון כשההיתי בת 40 וגם בסיכון גבוהה בחודש שני מסרו לי לצאת לשמירת הריון ולא יצאתי אלה רק בחודש שמיני אפילו חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה של שלושה חודשים חזרתי ואפילו לא הארכתי אותה היום אני כבר קרוב לחמישה חודשים בעבודה ובעל הבית החליט לפטר אותי עקב לפי דיברתו צמצומים אני ממש פגועה האם מותר לו לעשות דבר שכזה ?

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    פיטורים

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • פיטורים - תגובה

    עו``ד ליאת שטיין
    04/11/2015

    שרון שלום,
    אני מבינה את התחושה הרגשית, אבל החוק לא מתייחס לכך...
    מתחינת החוק, ככל שהושבת לעבודה משך לפחות 60 ימים מיום שובך מחופשת לידה, הרי שהפיטורים תקינים, אלא הם בשל ההריון או הלידה.
    במקרים מסויימים פיטורים בדיוק בחלוף 60 הימים הוכרו גם הם כבלתי חוקיים.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום


שאלות ותשובות נוספות שעניינו את הגולשים שלנו