הפחתה בשכר לאחר חזרה מחל"ד

מנהל הפורום

 עו"ד ליאת שטיין
עו"ד ליאת שטיין
לקביעת תור אצל עו"ד ליאת שטיין ללא פרסום בפורום
 
  • הפחתה בשכר לאחר חזרה מחל"ד
    נטע-לי
    05/12/2015

    שלום,
    אני עובדת מזה 15 שנה באותו מקום עבודה.
    במהלך השנים הללו עברתי מספר תפקידים.
    בשנת 2011 התחלתי לנהל מחלקה ושכרי עלה בהתאם.
    לקראת סוף שנת 2013 , עברתי לידה שקטה , קיבלתי את כל זכויותיי כולל חל"ד.
    בטרם חזרתי לעבודה ביקשתי לשנות את תפקידי ולעבור לתפקיד מקצועי במחלקה אחרת.
    בקשתי נענתה ועבדתי שם עד ללידת ביתי בנובמבר 2014.

    במהלך החל"ד, לאחר שיחה עם מנהלת משאבי אנוש ביקשתי לחזור לעבודה אך באזור הקרוב יותר למקום מגוריי והצעתי להחליף עובדת שיוצאת לחופשת לידה במחלקת משאבי אנוש.
    בקשתי נענתה וסוכם על תאריך תחילת עבודה.

    שבוע לפני חזרתי לעבודה עזבה המנהלת ולאחר כחודש הגיעה מנהלת חדשה בארגון.
    לאחר מספר שבועות פנתה אלי המנהלת החדשה והציעה לי להישאר כעובדת קבועה במחלקה ולא רק מחליפה לחל"ד - אך עלי להסכים לקיצוץ בשכרי.
    הציעה לקצץ סכום של 500 ש"ח.

    ברור לי שלהפחית בשכרי אינו מהלך חוקי, אך מכיוון שהיא ביקשה לבדוק איתי קודם - אני מבינה שבמידה ואאשר יחתימו אותי על טופס שיגן עליהם.

    לא דובר בשיחה מה הן האופציות האחרות.
    אני מניחה שבמידה ואסרב לא אוכל להמשיך מעבר לחצי השנה עליה דובר לפני שחזרתי.

    אני כמובן לא מעוניינת להפחית בשכרי ומעוניינת להישאר במחלקה.
    חברה יעצה לי להגיע לפשרה שבה אציע לקבל בתמורה ימי חופשה. רעיון זה מקובל עלי עקרונית... אך כמה "שווה" יום חופש ?

    מה עצתכם בנושא בלי קשר להצעה הנ"ל ?
    עלי להחזיר תשובה מחר.

    תודה

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • הפחתה בשכר לאחר חזרה מחל"ד - תגובה

    עו"ד ליאת שטיין
    09/12/2015

    שלום לך,
    מובן כי אין לי את היכולת לייעץ לך דרך האינטרנט, ויש לראות את מכלול הדברים ומשמעותם באופן רציני ומסודר.
    המדובר במו"מ ומה החלופות העומדות בפנייך במידה ותסרבי להצעה.
    לגבי הפחתת ימי החופשה במקום ההפחתה - סביר להניח שהמעסיק לא יקבל זאת, היות וזה אינו חוקי מבחינתו.

    בהצלחה,

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום


שאלות ותשובות נוספות שעניינו את הגולשים שלנו