הרעת תנאים לאחר חזרה מחופשת לידה

שינוי מהותי בסמכויות ובתפקיד ייתכן ויהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודה, אולם הדבר תלוי בנסיבות המקרה ואת יכולה לפנות לייעוץ משפטי על מנת שיבחנו האם בנסיבות המקרה מדובר בהרעה מוחשית בתנאי עבודה.
לידיעתך, טרם התפטרות מכח הרעה בתנאי עבודה עליך להעמיד את מעסיקך על כוונתך להתפטר ולתת לו הזדמנות להשיב את המצב לקדמותו.
כמו כן, ככלל, עובדת שמתפטרת, היא זו שצריכה לתת למעסיקה הודעה מוקדמת.
בנסיבות המתוארות לעיל שהארכת את חופשת הלידה בהתאם להסכמת מעסיקך ולא מכח חוק עבודת נשים, מעסיקך אינו מחויב לשלם לך שכר בגין 60 ימים, לאחר חזרתך מהחל"ת מכיוון שחלפו למעלה מ- 60 ימים מתום חופשת הלידה שלך.