התפטרות

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
 
  • התפטרות
    רעיה
    12/05/2008

    שלום !
    במידה ובעלי מתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה ע"מ לטפל בתינוקת, האם הוא יכול לקבל פיצויים ממעביד?

    או שאני זאת שחייבת להתפטר ?

    ושאלה שניה: אני לקחתי חל"ת ל3 חודשים , האם מותר למעביד שלי להוריד לי בשכר? חשוב לציין שהחוזה שלי לשנה, נגמר ב1 למאי ואני אמורה לחזור ב15 יוני?

    תודה מראש

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    התפטרות

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • התפטרות

    עו"ד אילן קמינצקי
    15/05/2008

    גם בעלך יכול להתפטר מהעבודה לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויים בהתאם לתנאים הקבועים בחוק (בין היתר נדרש שאת עובדת והוא מתפטר מהעבודה לצורך הטיפול בילד).

    חל"ת הינו חופשה ללא תשלום והמעביד לא מחוייב לשלם לך שכר עבור תקופה זו.
    לאחר חופשת הלידה המעביד לא רשאי לפגוע בתנאי עבודתך לפחות במשך 60 יום.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום


שאלות ותשובות נוספות שעניינו את הגולשים שלנו