פיטורים

אני עובדת אצל מעסיק פרטי כשנה וחצי. כשהתחלתי לעבוד עבדתי בחצי משרה (אני חתומה על הסכם עבודה של 20 ש"ש) ובהמשך העלו לי את המשרה לפי צרכי המקום ל-36 ש"ש. יצאתי לחופשת לידה לפני חמישה חודשים. הייתי אמורה לחזור ב-1.6 וביקשתי לחזור לחצי משרה. הם בתגובה דורשים שאעבוד שלוש פעמים בשבוע בין השעות 15:00- 19:00 , דבר שאינו מתאפשר לי בשום אופן. הם טוענים שאני הפרתי הסכם שכן אני רוצה לחזור לחצי משרה ולא ל-36 שעות. קודם עבדתי בין השעות 8:30-15:30 ופעמיים בשבוע עד 17:00. שאלותיי היא האם מקרה זה נחשב לפיטורים או להתפטרות? (מבחינתם הם לא מוכנים שאחזור אם אנ י לא אעבוד 3 פעמים אחה"צ), במידה ואתפטר האם אני זכאית לדמי אבטלה בשל הרעת תנאים? מה לגבי פיצויים?
תודה מראש על העזרה הרבה.