פיטורים של אישה בהריון לאחר פחות מ6 חודשי עבודה במקום

חיפוש בפורום
לקביעת תור

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

פיטורים של אישה בהריון לאחר פחות מ6 חודשי עבודה במקום
אביב
20/03/2016

כבר מספר שנים שאני עובדת ומקבלת תלושים (מלבד כמה חודשים של שמירת הריון ב2014) אבל לפני 4 חודשים החלטתי לנסות את מזלי במקום אחר, התפטרתי והתחלתי עבודה חדשה במיידי, לפני חודשיים גיליתי שאני בהריון ומאז אני בחשש תמידי,
אני מרגישה חלשה רוב הזמן ומרגישה שזה פוגע ברושם שהמעסיקים שלי קיבלו עלי, הרי בכל זאת לא הייתי שם הרבה לפני כן כדי להוכיח את עצמי, הם לא יודעים כמובן על ההריון, אני מרגישה שהם לא מרוצים ממני מאוד וחוששת מפיטורים כי יודעת שאף אחד לא יעסיק אישה בהריון. במידה ואכן פחדי יתממשו והם יחליטו להפסיק את עבודתי במקום אין שום חוק שמגן עלי? אצטרך להישאר ללא מקור פרנסה עד הלידה במידה וכצפוי לא יעסיקו אותי במקום אחר?
וגם לא אקבל תשלום עבור חופשת לידה?
אני בחודש שלישי אם זה רלוונטי

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה
פיטורים של אישה בהריון לאחר פחות מ6 חודשי עבודה במקום

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
פיטורים של אישה בהריון לאחר פחות מ6 חודשי עבודה במקום - תגובה
עו``ד ליאת שטיין
27/03/2016

אביב שלום,
פיטורים טרם מלאו שישה חודשי עבודה אינם אסורים היות וחוק עבודת נשים וההגנה המוקנית בו אינם חלים, אלא בחלוף שישה חודשי העסקה בפועל.
יחד עם זאת, אם הפיטורים נעשו בגלל ההריון, ללא תלות כמה חודשי העסקה קדמו להם, הם פסולים, אך יש צורך בראיות ברורות הקושרות את הפיטורים להריון.

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום