פיטורין ואבטלה

חיפוש בפורום
לקביעת תור

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

פיטורין ואבטלה
מעיין
13/05/2008

בזמן שהותי בחופשת לידה השתנו שעות העבודה במשרד מתשע עד ארבע לתשע עד חמש ומארבע עד עשר בלילה לחמש עד שתיים עשרה בלילה (משמרות)
אני עם שני ילדים בבית ואין באפשרותי לחזור לעבוד בשעות האלו ובמשמרות ערב. האם זוהי הרעה בתנאים? ואם כן מה עלי לכתוב במכתב הפיטורין שאני רוצה להגיש על מנת לחתום אבטלה מיד ולא לחכות תשעים יום?

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה
פיטורין ואבטלה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
פיטורין ואבטלה
עו"ד אילן קמינצקי
16/05/2008

על מנת שהרעה תיחשב כהרעה מוחשית בתנאי עבודה יש צורך בשינוי המונע מהעובד להמשיך לעבוד ובית הדין לעבודה הוא הקובע בכל מקרה אם אכן השינוי מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
בכל מקרה לפני ההתפטרות יש להוציא מכתב למעביד בו עלייך להודיע כי אין באפשרותך להמשיך לעבוד בשעות החדשות.
בכל מקרה יש לבדוק את נסיבות המקרה הספצפיות של כל מקרה ומומלץ להיעזר בעו"ד לצורך ניסוח המכתב.

אילן קמינצקי, עו"ד
02-62523156

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום